Pour l’un de nos clients partenaires, nous sommes à la recherche d’un(e) Compensation & Benefits manager.

Notre partenaire est actif dans la production et la commercialisation d’huiles essentielles. Porteur sur le marché belge, il ne cesse de s’accroître à l’échelle mondiale. Position définitivement challengeante dans une environnement passionnant, innovateur et dynamique !

Quelques points clés concernant la description de fonction :

Management de l’équipe de gestionnaires de paie
o Coordonner les activités du service pour un meilleur service client
o Aider à la montée en compétence de l’équipe
o Garant du calendrier de paie
o Gestion d’un portefeuille de paies

Responsable de la fiabilité et de la conformité des opérations de paie et administration du
personnel (en lien avec les secrétariats sociaux)
o Contrôle des rémunérations et des virements
o Contrôle de planning de paie et les activités du mois de paie
o Rédaction et animation des procédures de paie et d’administration du personnel (notes
d’information, support de formation, et animation de session pour nouveaux arrivants) auprès
des différents acteurs (HR manager, managers opérationnels, collaborateurs)

Mise en œuvre des politiques de rémunérations
o Garant du respect des dispositions légales (minimas, primes)
o Révision salariale : préparation des fichiers pour les HR managers et mise en œuvre
o Pilotage des enquêtes de salaire (job banding) et études de rémunérations diverses
o Assure tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille marché, mise
en place)

Déclarations sociales (en lien avec les secrétariaux sociaux externes)
o Responsable des données DSN : Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et
annuelles
o Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
o Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Interface avec les services financiers et comptables
o En charge des justifications comptables
o En charge de la fourniture des données d’audit

Reporting RH et comp & Ben

o Gestion de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi
que la réalisation d’études et de mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques
prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…).
o Réalisation des bilans sociaux et études diverses

Contrôle de gestion social
o Mise en œuvre du volet RH du processus budgétaire en lien avec la DAF : collecte des
éléments, estimations budgétaires, dans le respect du calendrier

La gestion des autres projets RH ou SIRH
o Pilotage des SI liées à la paie et la gestion des temps en lien avec l’éditeur et les utilisateurs
o Garant des interfaces avec les systèmes connexes
o Optimisation des systèmes en fonction des besoins des utilisateurs et de l’équipe

Veille sociale et paie
Pilotage du budget de son périmètre

 

Ce que la société offre :

Un package complet et attractif en lien direct avec la fonction

Un environnement de travail dynamique avec teambuilding + cours privés

Un accès préférentiel à la gamme de produits de la marque

Participation à la politique et stratégie HR à grande échelle !

 

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter headsandhunters.be.

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