Heads & Hunters recherche pour son client Delfood-louis delhaize un District Manager.

Grossiste en produits alimentaires, le groupe, basé à Charleroi, livre plus de 400 magasins de proximité en Belgique. Leurs magasins sont principalement gérés par des indépendants, affiliés et franchisés.

Les magasins louis delhaize se différencie grâce à l’innovation, la large gamme des produits proposés et leur propre marque louis !

En tant que District Manager, votre mission principale sera la gestion d’un portefeuille régional de points de vente. De façon plus détaillée, vous serez en charge :

  • de visiter régulièrement les points de vente et d’en superviser la gestion journalière
  • de mettre place, en collaboration et sous la supervision de votre manager, les plans d’action permettant d’atteindre les objectifs à court et long terme fixés par la Direction.
  • d’assurer la mise en place et le respect du concept, de la politique commerciale et des principes de gestion dans les points de vente

Vos responsabilités seront les suivantes :

  • La supervision et l’encadrement des équipes en point de vente :
    • Travailler sur la motivation des équipes au travers du relationnel, de l’écoute et de la disponibilité
    • Organiser des formations, coachez et évaluer les collaborateurs
    • Gérer l’aspect social (engagements, entretiens individuels, fins de contrats, gestion de l’absentéisme, congés, horaires)
    • Organiser le travail en magasin et accompagner les collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes
  • Être un ambassadeur de l’entreprise et veiller au respect du concept et à l’application des méthodes et procédures définies par l’entreprise :
    • Mise en place de la politique commerciale (suivi des actions, promotions,…)
    • Mise en place des planogrammes et détention des nouveautés
    • Assure le suivi commercial des points de vente (service à la clientèle, propreté et hygiène, qualité et fraîcheur des produits, gestion des stocks et des dates de péremption, affichage des prix)
    • Gérer certaines tâches administrative des points de vente (documents administratifs, déclaration des pertes, gestion des recettes)
  • Etre le relais entre les points de vente et le siège pour toute problématique pouvant avoir un impact sur la rentabilité, la productivité, la satisfaction du personnel et des clients.
  • Utiliser le CRM de manière rigoureuse afin d’assurer un suivi optimal de la relation avec les points de vente.
  • Participer activement aux réunions d’équipe périodiques afin d’avoir une vue globale sur les actions menées et échanger sur les réalités du terrain avec ses collègues et le management.
  • Proposer à son manager les budgets commerciaux permettant de projeter et suivre l’évolution des affaires.
  • Piloter la performance et atteindre les objectifs de CA et d’EBE fixés pour son périmètre de responsabilité
  • Accompagner et challenger les gérants dans la gestion de leur compte d’exploitation et analyser avec eux les leviers à leur disposition (CA, marge, démarque, frais de personnel, frais généraux)
  • Participer activement aux Business Reviews des points de vente, contribuer à un diagnostic correct de la situation et à la mise en place de plans d’action adaptés
  • Participer et mener à bien les étapes importantes du cycle de vie des points de vente (phase contractuelle, conception, création, remodeling, fermetures,…) et apporter, si nécessaire, son aide aux projets importants des autres districts, voire des autres activités de delfood.
  • Assurer une veille permanente sur l’environnement des points de vente, effectuer régulièrement des analyses (assortiment, évolution de la concurrence et des flux…) et tenir son manager informé des risques et opportunités identifiés.
  • Identifier les opportunités de nouveaux points de vente, effectuer du networking et représenter l’entreprise à l’extérieur (organisations professionnelles, clubs d’affaires, autorités locales, foires, salons,…)
  • Participer ponctuellement à des projets transversaux au sein de l’entreprise
  • Véhiculer auprès des points de vente une image professionnelle et positive et défendre les valeurs de l’entreprise.

Votre profil d’expertise et de comptences:

  • Formation économique ou expérience équivalente
  • Connaissances dans la distribution alimentaire.
  • Connaissance en gestion financière
  • Connaissance en gestion du personnel
  • Bonne connaissance des outils bureautiques (MS Office, notamment d’excel) et de l’utilisation d’un CRM
  • Bilingue néerlandais – français est un réel plus.
  • Esprit analytique, vous savez interpréter et manier les chiffres.
  • Esprit commercial, vous savez négocier avec tous types d’interlocuteurs
  • Rigoureux et structuré.
  • Flexible et mobile.

Leur offre :

Notre client vous offre un travail passionnant et varié dans un cadre de travail chaleureux et dynamique dans une ambiance cordiale où l’esprit d’équipe et la simplicité font partie intégrante de nos valeurs.

Ils vous offrent un contrat à durée indéterminée accompagné d’un package salarial compétitif assortis d’avantages extra-légaux

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