Notre client représente un acteur incontournable dans son secteur,  et joue un rôle dans l’accompagnement des indépendants, et des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.  A l’aide d’un panel de solutions intégrées, il est le compagnon de route à chaque étape du parcours des indépendants : du démarrage de l’activité, à l’engagement du premier collaborateur, au moment où ils développent une politique RH et de bien-être.  Il assure également les indépendants contre certains risques, jusqu’à ce qu’ils décident de prendre leur pension bien méritée.  Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu’en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique.

Dans le cadre de sa croissance, il recherche une personne pour le poste de :

Key Account Conseiller Risk Solutions –  Employee benefits

Vous avez des affinités avec le secteur des employee benefits et vous êtes enthousiaste à l’idée d’attirer de nouveaux clients ? Nous vous proposons une fonction variée, avec beaucoup d’autonomie et remplie de défis.

 Pour parvenir à cela, vous entreprendrez les actions suivantes :

En tant que conseiller key account, vous êtes le point de contact central pour vos clients et futurs clients en Wallonie. Vous proposez des solutions en assurances pour les entreprises (assurances accident de travail, fonds de pension, assurance groupe, assurance hospitalisation, etc.) et développez le portefeuille d’assurances de nos clients afin de consolider et d’élargir leurs besoins/ attentes.

  • Vous êtes responsable du développement de votre portefeuille clients (new business) ; lead que vous recevez via nos autres services (cross-selling) et prospection.
  • Dans un premier temps, vous vous concentrez sur les clients affiliés à d’autres services; cette approche vous offre une belle porte d’entrée pour atteindre plus rapidement votre prospect.
  • Dans un second temps, vous aurez également la possibilité de faire de la prospection à froid; à cet égard, la Wallonie offre encore un grand terrain de jeu.
  • Une fois la relation établie, vous êtes responsable du suivi et de la conclusion commerciale avec votre prospect. Après la conclusion du contrat vous êtes un soutien pour l’implémentation du nouveau employee benefit chez le client. Durant ce processus, vous êtes son interlocuteur par excellence et serez considéré comme expert en la matière.
  • Vous organisez par exemple des présentations en entreprise permettant aux collaborateurs de découvrir le nouvel employee benefit dans leur package salarial.
  • Vous êtes présent à des events rassemblant d’autres experts en assurances (tant pour l’élargissement de vos connaissances, que pour le développement de votre réseau).
  • Vous collaborez étroitement avec les conseillers commerciaux des autres domaines afin de contribuer à l’approche solutions intégrées mises en avant pour leurs clients.
  • Vous participez à l’amélioration de nos process internes et proposez des actions adaptées à la réalité francophone

Quel profil recherchons-nous pour assurer cette position ?

  • Vous avez une grande capacité d’apprentissage vous permettant d’assimiler rapidement la matière complexe du domaine des assurances. Vous possédez une première expérience pertinente dans le domaine des assurances HR (assurances accident de travail, fonds de pension, assurance groupe, assurance hospitalisation, revenu garanti, etc.). Vous vous tenez informé des tendances du marché.
  • Vous établissez de bons contacts commerciaux et proposez des solutions sur mesure pour vos clients. Vous êtes proche du client, vous vous adaptez à lui et adoptez une approche rassurante et convaincante.
  • Vous êtes pédagogue et aimez prendre la parole en public, que ce soit lors d’une session d’information, un event ou encore une présentation en interne.
  • Votre intelligence émotionnelle vous permet de rebondir en toutes circonstances.
  • La fonction vous offre beaucoup d’autonomie ; vous êtes capable de vous organiser en fonction et êtes habitué à gérer vos priorités et imprévus.
  • Nos solutions francophones sont en plein développement, une certaine prise d’initiatives et un esprit créatif sont de mise

Enfin, en tant que nouveau venu au sein de notre organisation, vous faites office d’ambassadeur.  Vous vous identifiez à nos valeurs : côte à côte, la main à la pâte, et authentique et sincère”

 Qu’offre cet employeur ?

Pour notre client, VOUS faites la différence, en tant qu’être humain et pas comme un  numéro. Leurs collaborateurs représentent le cœur même de leur organisation.

Travailler au sein de cette structure vous donne de belles perspectives évolutives et personnellement enrichissantes. Notre client éveille la passion et donne aux  talents toute la liberté de s’épanouir. Vous rejoignez un environnement de travail moderne et professionnel, en pleine évolution.

Vous pouvez compter sur un package salarial attractif.

Vous bénéficiez de nombreux avantages extralégaux, comme des titres-repas de 8 euros par jour presté, des écochèques, une indemnité de frais nette, un bonus salarial annuel…

Vous composez votre propre package salarial grâce à un vaste plan cafétéria.

Votre protection personnelle est aussi une de nos priorités. Liantis vous offre une assurance hospitalisation, un fonds de pension et une assurance revenu garanti.

Outre les 20 jours de congé légaux, vous bénéficiez de 5 jours de congé extralégaux et 6 jours de repos compensatoire. Le jour de fête régionale peut quant à lui être pris librement.

De nombreux e-learnings et formations organisées vous permettront d’évoluer et de vous épanouir davantage.

Un bon équilibre vie privée – vie professionnelle est important. Vous travaillez selon un horaire flottant dans un régime de 38 heures par semaine.

Enfin, une voiture de société avec une carte carburant fait partie de votre forfait.

Vos conditions de travail ne se limitent pas à votre rémunération.  Nous accordons une importance particulière à l’équilibre travail-vie privée.  Si votre fonction vous le permet, vous pouvez travailler chez vous et à distance plusieurs jours par semaine.

Heads & Hunters vous offre :

L’opportunité de participer à un processus de recrutement transparent, humain et orienté  vers vos aspirations.

Des détails sur l’environnement offert par l’employeur pour être certain du fit de culture  et de valeurs.

Une relation de confiance, un accompagnement et un coaching lors des contacts avec votre  futur employeur.

CONTACTS :

Office@headsandhunters.be

Benjamine Rochez – 0476-17 55 79

 

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter headsandhunters.be.

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