Heads & Hunters recrute pour un de ces clients situé en région montoise, un talent expérimenté en PAYROLL.

L’entreprise, présente sur plan international, propose des solutions environnementales et industrielles bénéfiques à tous. Elle se différencie par une ambiance de travail conviviale où le travail d’équipe est présent. Associé à cela, la prise d’initiatives est particulièrement appréciée.

Afin de renforcer l’équipe RH, composée d’experts, nous recrutons un-e PAYROLL ADVISOR qui sera aussi en contact avec le secrétariat social.

Les principaux domaines de responsabilités sont liés donc à la gestion de dossiers du personnel, l’administration salariale, et l’optimisation de la politique salariale.

Le rôle principal de cette fonction consiste à collecter et organiser les informations relatives aux prestations de employés, cadres et dirigeants.

A savoir :

• Collecter, contrôler et exporter les pointages à envoyer ensuite au secrétariat social.
• Gérer des absences (vacances, maladies), les vérifier et les encoder dans le système.
• Assurer le traitement des salaires.
• Rédiger, suivre et envoyer des documents sociaux (règlement de travail, durée du travail, temps partiel, jeunes travailleurs, compte individuel, fiches de paie).
• Vérifier le respect de la règlementation sociale et des procédures internes liée à la gestion du personnel
• Collaborer avec le département financier
• Répondre aux questions des membres du personnel concernant leur salaire, les documents.
• Simplifier et optimiser les processus Hard HR

Quel profil cherchons-nous pour cette fonction ?

• Bachelor en Ressources Humaines ou équivalent par expérience.
• Min 7 ans d’expertise sur tous les aspects liés au Payroll car il est important de maîtriser l’administration des salaires de A à Z, le droit du travail, la législation sociale afin de répondre le plus précisément possible aux travailleurs. Une expérience dans un secrétariat social représente un réel atout pour ce poste.
• Maîtriser le Français. La langue de travail écrite est l’anglais. Il est donc indispensable d’avoir de bonnes connaissances (niveau B1-B2) afin d’apporter des réponses précises, claires et correctes à vos interlocuteurs.
• Avoir l’habitude d’utiliser les outils GRH et de paie.
• Aimer jongler avec les chiffres (très bonnes connaissances en Excel nécessaire),
• Vous êtes analytique, rigoureux, sociable, diplomate et capable de gérer des moments intenses lors de pics d’activité.

Qu’offre l’entreprise ?

La possibilité de vous développer dans un poste clé dans cette entreprise de renommée internationale. Un trajet et plan de formations est prévu.

Un package salarial à la hauteur de vos expériences associé à d’autres avantages comme des chèques-repas, des éco-chèques, une intervention dans vos frais internet, une assurance hospitalisation et groupe, un bonus (CCT 90), une participation dans les frais de déplacement domicile-travail, des allocations familiales supplémentaires et une prime combustible.