Heads & Hunters recherche un Talent Manager – Program Manager RPO avec un focus sur la stratégie de sourcing, la gestion et l’optimisation des processus de recrutement. Le RPO est opérationnel depuis 3 ans chez notre client, un acteur fort du secteur de l’assurance. Les possibilités de développement sont nombreuses et requièrent l’expertise nécessaire pour orienter le programme dans la bonne direction, à la fois vers le client et vers les spécialistes des talents internes qui se concentrent sur la recherche et le recrutement de profils assurance et informatique.

 

Votre rôle

 En tant que gestionnaire de projet/programme, vous êtes l’interlocuteur du client et vous le conseillez sur des sujets stratégiques.

Vous coordonnez les demandes qui vous parviennent et déterminez les priorités de votre équipe.

Vous maintenez un contact proactif avec votre client, organisez des réunions structurelles et construisez un solide réseau interne.

Vous rendez compte à la fois sur le plan opérationnel et sur le plan stratégique.

Grâce à votre expertise dans la détermination des stratégies de sourcing et dans la gestion des processus de recrutement, vous assurez une approche optimale.

Vous guidez et encadrez votre équipe, et la dirigez si nécessaire afin d’atteindre les objectifs proposés.

Vous inspirez votre équipe et êtes prêt à fournir un soutien opérationnel en cas de besoin.

Vous réalisez des études de marché pour trouver des moyens innovants afin d’attirer et de fidéliser les talents.

S’assurer que l’ATS/CRM et l’administration soient à jour.

Vous contrôlez à tout moment la qualité des services fournis.

 

Vos compétences et votre personnalité

  • Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, dont 5 ans dans la gestion d’une équipe d’acquisition de talents, d’une équipe de recrutement et/ou d’un RPO.
  • Baccalauréat ou maîtrise, à condition d’avoir une mentalité proactive et prête à agir.
  • De grandes capacités d’organisation et de communication.
  • De nature assertive, je me sens à l’aise dans toutes les situations.
  • Être orienté solutions
  • Flexible et mobile
  • Excellentes connaissances en néerlandais et français tant à l’oral qu’à l’écrit.

L’équipe : Passionnée par leur travail composée de 3 Talent Acquisition Specialists montrant une attitude positive

 

Qu’offre notre client ?

Un contrat à durée indéterminée associé à un salaire attractif dépendant de votre expérience dans une fonction similaire.

Un environnement de travail stimulant dans lequel vous ferez la différence avec votre équipe et vos collègues en utilisant les technologies les plus récentes dans le monde du recrutement et de la sélection. Outre l’importance accordée à votre plan de développement personnel, qui comprend des dizaines d’heures de formation et de matériel adéquat, vous pouvez compter sur un salaire compétitif et un ensemble attrayant d’avantages sociaux, notamment : jusqu’à 32 jours de vacances, des frais forfaitaires, des chèques-repas, un téléphone et un ordinateur portables, une voiture de société, une carte de carburant illimitée, un bonus, une assurance hospitalisation et groupe, des éco-chèques.

 

 

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Heads & Hunters