Vous êtes une personne entreprenante, enthousiaste, ayant le sens des responsabilités et capable de travailler en équipe ?

Vous êtes analytique et avez de bons réflexes digitaux ainsi que commerciaux?

Vous voyez les données comme étant au service du chiffre d’affaire ?

Notre client a un défi sur mesure pour vous!

En tant que Trafic Manager, vous participerez au développement du site de l’entreprise pour conserver et renforcer sa position de leader.

 Vos responsabilités

Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital vous aurez pour principale mission de gérer l’ensemble du trafic du site en ligne avec la stratégie de la maison mère.

Vous devrez gérer et challenger l’agence partenaire SEA et Communication digitale afin de piloter les campagnes d’acquisitions et de notoriété, implémenter de nouvelles stratégies et mettre en place et gérer des outils de reporting dédiés.

1/ Gestion des campagnes d’acquisitions digitales :

Principaux médias concernés : Google AdWords, Display, Retargeting et Facebook Ads et Affiliation.

  • Définition des objectifs de développement de trafic (ROI, acquisition de nouveaux clients, branding, omnicanal, …) ;
  • Construction des budgets, les objectifs de rentabilité et en garantit leur réalisation sur l’année ;
  • Briefing, Suivi et Optimisation des campagnes avec l’agence média et les partenaires en affiliation ;
  • Mise en place des dispositifs visant à améliorer la visibilité du site (comparateurs de prix) ;
  • Imaginer des nouveaux leviers d’acquisition de trafic ;
  • Suivi & analyse statistiques du trafic et des résultats des campagnes, reporting KPI.

2/ Mise en place d’actions d’optimisations du site web et de son référencement naturel SEO :

  • Réalisation d’audits éditoriaux afin de proposer les améliorations nécessaires au bon positionnement sur les moteurs de recherche ;
  • Identifier les thématiques de contenus à développer sur le site et les partager avec les clients internes (Product managers, service communication …) ;
  • Création et intégration de contenus sur le site ;
  • Analyse des résultats & reporting régulier. 

Votre profil

  • Issu(e) d’ une licence ou d’un master pertinent, vous êtes passionné par le web et les nouvelles technologies, et montrez une réelle connaissance des enjeux en termes d’acquisition de trafic !
  • Expérience réussie d’au moins 2 à 3 ans en marketing avec une forte appétence pour les reporting et analyses de données.
  • Bilingue (NL/FR).
  • Une expérience dans le secteur automobile ou du retail est un plus.
  • Reconnu pour votre fort engagement, votre esprit d’équipe, ainsi que pour vos qualités de communicant
  • Votre rigueur et capacités d’organisation et vos capacités à travailler de manière transverse vous permettront d’assurer un reporting régulier et de qualité, mais également de piloter vos budgets en toute autonomie
  • Esprit analytique et compréhension du processus commercial / processus achat du client.
  • Orienté(e) business : pour toi, les données sont au service du chiffre d’affaires!
  • Orienté-solutions : écouter, analyser et rechercher la solution appropriée te tient à cœur.
  • Maîtrise (parfaite) de l’ensemble des outils nécessaires à la fonction :

– Google AdWords / Facebook Ads / Remarketing / Display

– Google Analytics / SEM rush / search console

– SEO (Référencement Naturel) et ses dernières évolutions

– HTML, CSS

– Adobe analytics

– MS Office (Excel) et outils Google Drive

Notre client vous offre :

  • Vous ferez partie d’une équipe enthousiaste, dans une entreprise stable qui met ses employés au cœur de sa réussite.
  • Une culture d’entreprise familiale, conviviale, ouverte et des lignes de communication courtes.
  • Un bon équilibre entre le travail et la vie privée, des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
  • Package salarial attractif comprenant différents avantages (assurance groupe, chèques-repas, prime trimestrielle).
  • Notre client investit énormément dans son personnel via des formations (sur mesure).

Heads & Hunters vous offre :

  • L’opportunité de participer à un processus de recrutement transparent, humain et orienté vers vos aspirations.
  • De détails sur l’environnement offert par l’employeur pour être certain du fit de culture et de valeurs.
  • Une relation de confiance, un accompagnement et un coaching lors des contacts avec votre futur employeur.

 

Quelle que soit l’issue de nos échanges, nous mettons un point d’honneur à vous communiquer un feedback constructif !

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