Voor een toonaangevende Europese speler zoekt Heads & Hunters Payroll consulenten voor Antwerpen – Geel – Hasselt. Hun doel is om oplossingen voor medewerkers tot leven te brengen zodat alle bedrijven, groot of klein, alles uit human resources kunnen halen, en zowel het bedrijf als zijn medewerkers ervan kunnen profiteren. De oplossingen die ze aanbieden voor mensen overspannen de volledige employee life cycle, van de uitbetalingen van lonen tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent.

Taken:

Onze payroll consulent staan in rechtstreeks contact met de payroll verantwoordelijken van onze klanten en begeleiden hen bij de verwerking van hun loon- en tewerkstelling administratie. Vanuit onze regionale kantoren levert deze unit ook payroll advies.

Je takenpakket bestaat uit:

– het opbouwen van een vertrouwensrelatie met je klantencontacten;

– de opvolging, berekening en controle van de lonen voor je klanten;

– het begeleiden en adviseren van je klanten bij het gebruik van hun ICT-pakketten;

– het adviseren van je klanten bij hun vragen;

– het opbouwen van kennis en ervaring binnen de verschillende domeinen van payroll.

Profiel:

Wij verwachten dat je:

– minimum over een bachelor- of masterdiploma beschikt of gelijkwaardig door ervaring;

– een sterke interesse hebt in HR in het algemeen, waarvan payroll en wetgeving in het bijzonder (relevante ervaring is een extra troef);

– een analytische geest hebt en interesse hebt in softwaretoepassingen;

– leergierig bent, sterk klantgericht en nauwgezet kan werken;

– bijdraagt aan onze teamspirit met een gezonde dosis humor en flair.

Naast een competitief salaris en voordelenpakket, de zelfstandigheid en flexibiliteit om je werk in handen te nemen. Zo kan je dankzij flexibele werkuren of door van thuis of andere kantoren te werken, je eigen werk organiseren.

Wat bieden we:

Concreet start je aan een competitief salaris van 2550 €Naast je bruto maandloon, heb je nog recht op volgende extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques: 8,00 €/gepresteerde dag (incl. 1,09 € eigen bijdrage). Bij deeltijdse tewerkstelling kan dit geproratiseerd worden.
  • Ecocheques 250€ op jaarbasis.
  • Forfaitair terugbetaalde kosten (netto per maand): zie functie gebonden maar minimaal 100€.

Verzekeringen zijnde:

  1. Hospitalisatieverzekering
    De hospitalisatieverzekering is voor de werknemer én de inwonende gezinsleden. Bovendien wordt er geen wachttijd gehanteerd en is de dekking vanaf de eerste werkdag gegarandeerd. De bijdragen voor de hospitalisatieverzekering zijn volledig ten laste van de organisatie.
  1. Groepsverzekering
    De groepsverzekering van  de organisatie werkt volgens een vast bijdrageplan (DC) en bestaat uit een extralegaal pensioen, wezenrente en overlijdensdekking.   De bijdragen voor de groepsverzekering zijn volledig ten laste de organisatie.
  1. Verzekering gewaarborgd inkomen
    Ingeval van langdurige afwezigheid van langer dan 1 maand ten gevolge van ziekte of ongeval, voorziet deze verzekering in een bijpassing bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot 90% van het bruto belastbaar tot en met de 6de maand van de afwezigheid. Vanaf de 7de maand afwezigheid, wordt de bijpassing aangepast tot 85% van het bruto belastbaar loon, onbeperkt in tijd.

De bijdragen voor deze verzekering zijn eveneens volledig ten laste van de organisatie. 

Functiegebonden werkmiddelen

Laptop en een gsm budget van 400 euro/3 jaar met GSM-abonnement.

Vakantiedagen

Gemiddeld uurregime van 37 uur/week; reëel werk je 39 uur/week. Bij een volledig vakantiedienstjaar en voltijdse tewerkstelling, heb je recht op volgende vakantiedagen:

  • Wettelijk verlof: 20 dagen
  • ADV-dagen/jaar:12 dagen
  • Extra verlofdagen/jaar: 3 dagen
  • Anciënniteitsverlof: 1 dag/5 jaar anciënniteit   
  • Wettelijke feestdagen:10 dagen
  • Flex Income Plan (FIP)

Het Flex Income Plan (FIP) biedt je, naast jouw brutosalaris, de keuze uit een ruime waaier aan extralegale voordelen die betrekking hebben op mobiliteit, cash, multimedia en/of bedrijfscultuur… Je past hiermee je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften aan.

Om dit te kunnen realiseren wordt de waarde van bestaande extralegale voordelen ingebracht in een globaal keuzebudget. Je kan met dit keuzebudget extralegale voordelen aankopen in de FIP-shop. Je kiest die extralegale voordelen die jij belangrijk vindt in jouw carrière en leven.

 

 

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je headsandhunters.be.

Job Location