Een echt succesverhaal in de Farmaceutische en Parafarmaceutische SectorSinds 2014 zet Medi-Market zich in om gezondheidsexpertise en welzijn voor iedereen toegankelijk te maken. Met meer dan 1000 medewerkers en 140 winkels verspreid over België, Italië en Luxemburg, structureert het bedrijf zich en ontdekt het nieuwe behoeften: teams trainen en versterken met gespecialiseerde profielen om sectorspecifieke vaardigheden te verwerven en optimale servicekwaliteit te waarborgen.
Als leider in de welzijns- en gezondheidssector is Medi-Market een uniek bedrijf in volle expansie. Terwijl het zijn werkgeversmerk versterkt, voert het bedrijf gerichte wervingscampagnes uit om lokaal te voldoen aan de groeiende vraag naar specifieke expertise en om zijn missies te vervullen. Het bieden van kwaliteitsadvies aan zijn klanten door toegewijde, gelukkige en trotse gezondheidsprofessionals is een belangrijk doel!
De toename van projecten, gekoppeld aan een tekort aan talent en vaardigheden en de behoefte aan occasionele expertise op het gebied van human resources, marketing en verkoop - zowel voor permanente rekrutering als freelance interim - heeft de ondersteuning van een vertrouwde externe partner noodzakelijk gemaakt: ons team.
Zo zijn wij deze bevoorrechte partner geworden met gedeelde waarden. Medi-Market wil bovenal professionals zien toetreden tot hun team, waarbij toewijding en oprechtheid sterke waarden zijn, en hen zien evolueren gedurende vele jaren.
Hiervoor doen Jennifer Van Eynde, Business Manager Retail/FMCG, en Barbara van Drooghenbroeck, Business Manager Consulting, er alles aan om zeldzame talenten te vinden. Dankzij onze responsiviteit, begrip van behoeften en zeer grondige opvolging van kandidaten, heeft de multiservice samenwerking met Medi-Market geresulteerd in een vertrouwensrelatie, versterkt door duidelijke processen en een wederzijds positieve ingesteldheid.
A) Een zorgvuldig bewaakt netwerk
Ons uitgebreide netwerk is onze grootste kracht: we kennen de professionals die we aan Medi-Market voorstellen. Als de ideale kandidaat er niet bij zit, starten we een grondige proactieve zoektocht, waarbij we op elke stap van de permanente of tijdelijke werving eerlijk communiceren.
B) Geoptimaliseerde ondersteuning voor kandidaten
Onze kandidaten worden met evenveel respect behandeld als de bedrijven die we ondersteunen. In deze zin zijn we partners van Medi-Market, maar ook van alle mensen die zich bij het team hebben aangesloten, of ze nu voor vaste posities zijn aangenomen of tijdelijke missies uitvoeren als consultants of freelancers. We begeleiden hen tijdens het hele proces, van de voorbereiding van het interview tot de follow-up in de eerste weken van hun werk. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich comfortabel voelen in hun nieuwe bedrijf.
C) Werving op basis van sterke waarden
Medi-Market groeit, maar behoudt waarden die dicht bij kleinere structuren staan, zoals toewijding, oprechtheid en een familiegeest, die wij met enthousiasme delen. Wij streven ernaar om de zaken goed te doen en een oplossing te vinden die voor iedereen geschikt is, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
- H&H Permanent Recruitment
- H&H Consulting
Dankzij ons uitgebreide netwerk en databases in de verkoop-, marketing- en HR-sectoren, met name freelance profielen (en daarbuiten via onze HR Consulting-oplossing), hebben we spontaan kandidaten geplaatst bij Medi-Market die de teams hebben versterkt. Dit omvat onder andere de nieuwe District Manager en Store Manager, beide gerekruteerd op vaste basis.
De behoefte aan interim management en freelance medewerkers wijst op tijdelijke opdrachten bij Medi-Market, die niet minder expertise vereisen! Of het nu gaat om ziekteverlof, vertrek of ontslag, een onhandelbare werkdruk of de komst van een onverwacht project, onze Consulting-oplossing heeft Medi-Market in staat gesteld om door te groeien en de uitdagingen van transformatie aan te gaan, waardoor er meer structuur kwam. Zo vond Medi-Market zijn nieuwe 'Warehouse Manager' in interim management en werd een HR Consultant van Heads & Hunters eerst op een fulltime freelance missie gestuurd en vervolgens parttime. Echte Zwitserse zakmessen!
De sector heeft zeer specifieke behoeften vanuit zowel werkgevers- als talentperspectief. Onze specialisatie in Retail en FMCG (fast-moving consumer goods) stelt ons in staat om deze snel veranderende sector optimaal te begrijpen en erop te reageren: hier komt ons kandidatenbestand en voortdurend geactiveerde portfolio perfect van pas. Ons gevoel voor de "match" tussen talent en bedrijf is nu zo scherp dat we spontaan een specifiek profiel kunnen voorstellen.
Onze samenwerking met Medi-Market gaat verder dan de eenvoudige leverancier-klantrelatie. We zijn trots dat we, door direct contact met de lijnmanagement-HR van het bedrijf, elke dag meer en meer een echte HR-partner worden. Gewapend met solide ervaring in de Retail- en FMCG-sector en een voortdurend uitbreidend freelancenetwerk, treffen Jennifer en Barbara hun doel met responsiviteit en empathie.
Medi-Market staat dagelijks in het teken van gezondheid en welzijn. Als marktleider zetten de medewerkers zich in om het beste van zichzelf te geven! Dankzij de invoering van een goed georganiseerde structuur en aangepaste tools, groeien zij samen, hand in hand, uit tot een krachtige leergemeenschap die draait om de waarden van het bedrijf. De wervings- en selectiemethodologie van Heads & Hunters
- via H&H Recruitment, Interim Management en H&H Consulting oplossingen - heeft een unieke dienst geleverd die perfect aansluit bij de behoeften van Medi-Market. Ons netwerk en gedeelde sterke waarden hebben ons in staat gesteld talenten te vinden waarvan de motivaties, werkmethoden en vaardigheden naadloos aansluiten bij de bedrijfscultuur. Dagelijks worden er meerdere functies gecreëerd om de groei van de winkels te ondersteunen. Sluit je aan bij ons netwerk om op de hoogte te blijven van de nieuwste marktmogelijkheden!
