Heads & Hunters zoekt een HR Manager

Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid vorm jij de schakel tussen het bestuur en de werknemers. 

Je verantwoordelijkheden: 

  • Je stelt een human resources strategie op en implementeert die.
    Zo vertaal je het bestuursbeleid naar concrete procedures voor het personeel. 
  • Personeelsadministratie staat bovenaan jouw takenlijst: 
  • Naleving van procedures (mbt salaris-, verlof-, ziekte-, bonusregeling, en de car & gsm policies.)
  • Personeelsdossiers nauwkeurig opstellen (personeelsgegevens invoeren en elektronisch beheren, contracten opmaken, …) Je volgt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op. 
  • Rechtstreeks contact met het sociaal secretariaat van SD Worx (payroll & HR) en SD Worx international (Nederlandse en Duitse verkopers). 
  • Interne communicatie is jouw dada. Als centraal aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus, garandeer jij een vloeiende doorstroom van informatie, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Dankzij jou verlopen alle bestaande arbeidsrelaties vlot. Je helpt het personeel bij eventuele problemen en ziet toe op hun persoonlijke ontwikkeling (bijscholingen en trainingen). 
  • Samen met de verschillende afdelingsverantwoordelijken, organiseer en coördineer je de 6 maandelijkse functionerings- en evaluatiegesprekken.
  • Je bepaalt het wervings- en selectiebeleid voor nieuw personeel. Ook het organiseren en coördineren van selectiegesprekken, opstellen van vacatures en het onthaal van nieuwe medewerkers behoort tot jouw takenpakket.
  • Je regelt het uitstroombeleid van de organisatie (outplacement, exit gesprekken) en organiseert eventuele reorganisaties. 

Wie bent je?

  • Je bent een echte “people person”
  • Naast een groot inlevingsvermogen, kun jij mensen correct inschatten en weet je hun ambities en talenten te stimuleren. 
  • Je motiveert en versterkt de samenwerking tussen medewerkers onderling.
  • Je bent communicatief sterk, maar luistert en interpreteert vooral goed. Ook onderhandelen is voor jouw geen probleem.
  • Je blikt terug op minstens 4 jaar ervaring in HR/ sociale wetgeving.
  • Met een diploma HR zit je goed (Bachelor of Master).
  • Je kan zeer vlot overweg met MS Office toepassingen (Word, Excel, Outlook,..)
  • Je gaat steeds nauwkeurig en accuraat te werk: voor jou is het belangrijk de puntjes op de i te zetten, gestructureerd te werken en jouw acties nauwgezet op te volgen. 
  • Vlot Nederlands spreken is een must, Goede kennis Engels, en Kennis van Duits is een meerwaarde .

Onze klant biedt: 

Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extra legale voordelen.  

Een sterke brand, een mooi en hoogwaardig product, een gezonde sfeer en sterk management met oog voor groei & innovatie! Ontwikkelingsmogelijkheden, een duidelijk kader waarin je zelfstandig kan ontplooien en aan het stuur zit van uw realisaties. 

Ben je aan een nieuwe uitdaging toe? Overweeg je om de stap te zetten?

Aarzel niet en reageer nu met CV en motivatiebrief!

Heads & Hunters biedt: 

Heads & Hunters biedt u de mogelijkheid om deel te nemen aan een transparant, menselijk rekruteringsproces.  Een relatie van vertrouwen, steun en coaching tijdens de contacten met uw toekomstige werkgever.  Wat de uitkomst van onze gesprekken ook is, wij maken er een erezaak van om u constructieve feedback te geven.

Tot snel! 

 

To apply for this job please visit headsandhunters.be.

Job Overview
Job Location