Soutien majeur des entrepreneurs depuis plus d’un siècle, Liantis s’engage avec passion et enthousiasme dans la mise en place et le développement de la protection sociale des travailleurs indépendants. Le challenge ? Trouver des candidats aux profils divers et variés possédant une expertise bien précise pour prodiguer conseils et solutions adaptés à leurs clients, et qui partageant les valeurs Liantis.

Liantis offre régulièrement la possibilité à de nouveaux talents de rejoindre ses équipes afin de répondre aux besoins d’une clientèle grandissante et à sa volonté d’étendre son expertise. 

Or, le nombre élevé de positions disponibles au sein de l’entreprise – et le soin qu’il faut apporter à chaque candidat à chaque étape du processus de recrutement – a rendu bienvenue l’intervention d’un partenaire externe de confiance. C’est ainsi qu’Heads & Hunters est devenu ce partenaire privilégié aux valeurs alignées, apportant un vivier de collaborateurs potentiels aux profils adaptés… et heureux !

Liantis recherche des professionnels dont l’authenticité et la créativité sont des valeurs fortes, et qui placent l’accompagnement client au cœur de leur métier. Pour cela, notre Hunter Benjamine Rochez offre son soutien et mobilise ses contacts pour dénicher les meilleurs talents – quitte à continuer à activer son réseau si la perle rare tarde à se révéler. Pas de travail à la chaîne chez Heads & Hunters, mais une constante recherche du parfait match pour une relation de confiance.

L'APPROCHE 🦌

A) Sur notre réseau

Notre réseau est notre force principale : la plupart des candidats que nous plaçons sur des positions proposées par Liantis sont déjà connus. Si le candidat idéal n’en fait pas partie, alors une recherche approfondie se met en place. Notre recherche, en ce sens, est proactive. Nous communiquons avec honnêteté, autant sur les hésitations sur certains candidats que sur la certitude de match entre entreprise et candidat.

B) Travailler par région

Nos Hunters sont régionalisés. Ils connaissent bien les particularités de leur région de prédilection et travaillent beaucoup sur le terrain, leur permettant de mieux appréhender les profils recherchés. Les spécificités d’une région comptent : quelqu’un de Bruxelles ne va pas forcément correspondre au profil recherché à Namur. Dans le cas de Liantis, Benjamine était la mieux placée pour la Wallonie. 

C) Accompagner les candidats

Le candidat est traité avec tout autant de respect que l’entreprise que nous accompagnons. En ce sens, nous sommes partenaires de Liantis, mais aussi de toutes les personnes qui ont rejoint l’équipe. Les soutenir dans le processus, en passant par une préparation à l’entretien, le suivi des premières semaines de travail… Il est important de s’assurer que les nouveaux collaborateurs se trouvent à leur aise dans leur nouvelle entreprise.

LES SOLUTIONS 💡

• H&H Consulting
• H&H Permanent Recruitment
• H&H HR Partner

Grâce à notre base de données et à notre réseau de profils dans les secteurs sales, marketing et RH (et au-delà à travers notre solution HR Partner), nous avons proposé des candidats en spontané à Liantis. Nous les connaissions au préalable, et ceux-ci correspondaient en tous points au profil recherché : c’est le cas du poste de directeur Wallonie pour la caisse d'assurances sociales et le guichet d'entreprises pour les indépendants,  que seul un profil expert pouvait occuper, et qui est assez rare sur le marché. Celui-ci est maintenant ravi de remplir ses fonctions !

Nous avons également pris le temps d’analyser des profils atypiques, dont les aspirations et les soft skills ont porté leurs fruits et apporté de la fraîcheur à l’entreprise : c’est le cas d’un manager Key Account Risk Solutions au savoir des marchés publics très spécifique qui souhaitait se rapatrier dans sa région depuis Bruxelles. 

Il s’agit, également, de creuser quelque peu et de savoir révéler le potentiel d’un futur collaborateur à travers ses compétences transversales et ses expériences de vie. À travers cette méthode, Heads & Hunters a pu détecter les compétences d’une future conseillère clientèle en prévention et bien-être.

Chez Heads & Hunters, nous tenons à anticiper les besoins de Liantis à travers des échanges quotidiens privilégiés avec le département des ressources humaines. Dans ce cas, Benjamine a une grande compréhension desmétiers  de l’entreprise, et une connaissance approfondie des compétences hard et soft que les candidats doivent posséder. Ce savoir unique, que l’on retrouve chez chaque personne de notre équipe, permet d’atteindre notre cible. En bonus, nous nous renseignons sur les aides à l’emploi auxquelles le candidat peut prétendre (telles que les réductions LSS) dans un contexte de crise et de réduction des frais de l’entreprise.

Le résultat?
Plus d’une dizaine de candidats placés en date et une collaboration toujours plus fructueuse.