Al meer dan een eeuw is Liantis een grote steun voor ondernemers en zet zich met passie en enthousiasme in voor het opbouwen en ontwikkelen van sociale bescherming voor zelfstandigen.
De Uitdaging?
Het vinden van kandidaten met diverse en gevarieerde profielen die over specifieke expertise beschikken om op maat gemaakt advies en oplossingen te bieden aan hun klanten, terwijl ze de waarden van Liantis delen.

Liantis biedt regelmatig nieuwe talenten de kans om zich bij hun teams aan te sluiten om te voldoen aan de behoeften van een groeiende klantenkring en hun wens om hun expertise uit te breiden.

De grote hoeveelheid beschikbare posities binnen het bedrijf – en de zorg die nodig is bij elke fase van het wervingsproces – maakten de tussenkomst van een vertrouwde externe partner welkom. Zo werd Heads & Hunters deze bevoorrechte partner met gedeelde waarden, die een pool van potentiële medewerkers met geschikte profielen en geluk meebracht!

Liantis zoekt professionals wiens authenticiteit en creativiteit sterke waarden zijn, en die klantondersteuning centraal stellen in hun werk. Om deze reden biedt onze Hunter Benjamine Rochez haar ondersteuning en mobiliseert haar contacten om de beste talenten te vinden – zelfs als dit betekent dat ze haar netwerk blijft activeren totdat de zeldzame parel verschijnt. Bij Heads & Hunters is er geen lopendebandwerk, maar een constante zoektocht naar de perfecte match voor een vertrouwensrelatie.

DE AANPAK 🦌

A) Ons Netwerk

Ons netwerk is onze grootste kracht: de meeste kandidaten die we plaatsen voor de posities bij Liantis zijn al bij ons bekend. Als de ideale kandidaat er niet tussen zit, zetten we een grondige zoekactie op. Onze zoektocht is in dit opzicht proactief. We communiceren eerlijk, zowel over twijfels met betrekking tot bepaalde kandidaten als over de zekerheid van een match tussen het bedrijf en de kandidaat.

B) Werken per Regio

Onze Hunters zijn regionaal georiënteerd. Ze kennen de bijzonderheden van hun voorkeursregio goed en werken uitgebreid in het veld, waardoor ze de gezochte profielen beter kunnen begrijpen. Regionale specificiteiten zijn van belang: iemand uit Brussel past misschien niet noodzakelijkerwijs bij het profiel dat in Namen wordt gezocht. In het geval van Liantis was Benjamine het best geplaatst voor Wallonië.

C) Ondersteuning van Kandidaten

De kandidaat wordt met evenveel respect behandeld als het bedrijf dat we ondersteunen. In deze zin zijn we partners van Liantis, maar ook van alle mensen die zich bij het team hebben aangesloten. We begeleiden hen gedurende het hele proces, van de voorbereiding op het interview tot de follow-up tijdens de eerste weken van hun werk. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich comfortabel voelen in hun nieuwe bedrijf.

OPLOSSINGEN 💡

• H&H Consulting
• H&H Permanent Recruitment
• H&H HR Partner

Dankzij onze database en ons netwerk van profielen in de verkoop-, marketing- en HR-sectoren (en daarbuiten via onze HR Partner-oplossing), hebben we spontaan kandidaten voorgesteld aan Liantis. We kenden hen vooraf en ze pasten volledig in het gezochte profiel: zo hebben we bijvoorbeeld de functie van directeur Wallonië voor het sociaal verzekeringsfonds en het ondernemersloket voor zelfstandige ondernemers ingevuld, een functie die alleen door een expert kon worden vervuld en vrij zeldzaam is op de markt. Deze persoon is nu verheugd om deze functie te vervullen!

We namen ook de tijd om atypische profielen te analyseren, waarvan de ambities en soft skills verfrissing hebben gebracht in het bedrijf: zo hebben we bijvoorbeeld een manager Key Account Risk Solutions gevonden met zeer specifieke kennis van openbare markten, die graag van Brussel naar zijn regio wilde verhuizen.

Het gaat er ook om dat je wat dieper graaft en weet hoe je het potentieel van een toekomstig talent kunt onthullen door hun cross-functionele vaardigheden en levenservaringen. Met deze methode kon Heads & Hunters de vaardigheden detecteren van een toekomstige klantadviseur in preventie en welzijn.

Bij Heads & Hunters streven we ernaar de behoeften van Liantis te anticiperen door dagelijkse uitwisselingen met de afdeling human resources. Benjamine heeft een uitstekend begrip van de functies binnen het bedrijf en een diepgaande kennis van de harde en zachte vaardigheden die kandidaten moeten bezitten. Deze unieke kennis, die bij elk teamlid aanwezig is, stelt ons in staat om ons doel te bereiken. Bovendien informeren we ons over de werkgelegenheidssteun waar de kandidaat voor in aanmerking kan komen (zoals RSZ-kortingen) in een context van crisis en kostenreductie voor het bedrijf.

Het resultaat?
Meer dan tien geplaatste kandidaten tot nu toe en een steeds groeiende vruchtbaardere samenwerking.