L’expansion de Cordeel Group à travers de nouvelles branches telles que C-fire (produits et systèmes de lutte contre les incendies) a naturellement amené le besoin de trouver les dirigeants et autres profils requis à leur bon fonctionnement sur le devant de la scène. 

Le marché de l’emploi étant très compétitif dans le secteur, surtout quand il s’agit de profils de haut niveau, le groupe a externalisé la tâche auprès de Heads & Hunters dans le but de trouver les perles rares. Il n’était pas seulement question de trouver des profils à la technicité imparable : il fallait aussi dénicher des collaborateurs dont les soft skills seraient aussi développées que leur curriculum vitae. En un mot : ne pas recruter uniquement un bon CV, mais un professionnel qui ait l’attitude qui va avec la fonction. 

Cordeel Group recherchait en particulier des collaborateurs dont la loyauté est une valeur forte et qui souhaitaient s’investir dans une relation à long terme avec leur entreprise. Des leaders à haut potentiel, qui soient source d’inspiration pour leurs équipes, passionnés par leurs missions et surtout qui soient assez flexibles pour accueillir et s’adapter à la constante innovation qui est inhérente à leur corps de métier. 

Chez Heads & Hunters, chaque mission a sa propre histoire. Nous la commençons avec une réunion stratégique entre nos experts et le responsable direct côté client. Ensemble, nous discutons objectifs, vision et stratégie de l’entreprise. D’autres points essentiels abordés concernent les attentes en termes de compétences, de domaine d'expertise, de hard et soft skills du talent recherché. Une fois les responsabilités et le déroulement du processus de sélection clarifiés, commence la recherche ciblée de candidats potentiels.

Un talent approché et intéressé reçoit une invitation à discuter de l’opportunité dans les grandes lignes, avant d’être invité dans un second temps à un entretien plus approfondi avec un expert Heads & Hunters. Cette étape est suivie d'un rapport détaillé contenant motivations, drivers et adéquation du profil avec la fonction, mais aussi le style de management - suivie d’une short list et de notre processus d'analyse des talents et des motivations. La dernière étape se traduit par une discussion sur la proposition de contrat dans les locaux du client et de la décision du meilleur candidat ! 

Entre développement commercial, gestion d’équipe, inspiration et entrepreneuriat, les qualités recherchées par Cordeel Group dans les divers profils ont mené Heads & Hunters sur la piste de l’executive search. Un travail en deux temps, rassemblés sur plus de six semaines : la recherche de profils déjà présents dans notre réseau et en externe, puis une période de tests basés sur la psychologie positive. Ces tests, à travers la méthode TMA, permettent d’analyser les motivations, le potentiel au niveau personnalité, les capacités cognitives, les intérêts professionnels et le niveau de compétence des candidats. Le plus ? Les résultats sont discutés avec le candidat lors d'une réunion d'évaluation individuelle et transmis au client, avec lequel nous avons également une réunion d'évaluation. 

Le processus de recrutement et sélection est basée sur une relation efficace, simple et réactive, basée sur de l’accompagnement personnalisé - à la fois pour le client et pour les collaborateurs ! Une personne de contact référente se tient disponible, et fait tout son possible pour trouver le bon profil pour l’entreprise tout en fournissant un retour d’expérience aux candidats et ce, à chaque étape. Une approche humaine et experte au-delà des clichés, sans prétention et adaptée. L'identification des aspirations des talents sur le marché contribue au succès et à la réalisation des objectifs de l'entreprise : nous en sommes convaincus. 

Suivant le mapping des meilleurs candidats, nous rencontrons plusieurs candidats avant de définir la shortlist qui sera définie ensemble avec le client. Suite à quoi, nous finalisons le processus de sélection par une TMA. Le résultat ? Quatre collaborateurs de haut vol, entre Senior Manager et Executive Level, ont rejoint les rangs du groupe.