Menu
Véritable success story dans le secteur de la pharmacie et parapharmacie, Medi-Market s’engage à rendre l’expertise santé et le bien-être accessible à tous depuis 2014. Avec maintenant plus de 1000 collaborateurs à son actif et 140 magasins répartis en Belgique, en Italie et au Luxembourg, l’entreprise se structure et découvre de nouveaux besoins : former et renforcer des équipes aux profils spécialisés afin de se parer de compétences spécifiques au secteur et assurer une qualité optimale de service.
Leader dans le secteur du bien-être et de la santé, Medi-Market est une entreprise atypique en pleine expansion. En plein renforcement de son employer branding, l’entreprise mène des campagnes de recrutement ciblées au niveau local, afin de répondre au besoin grandissant d’expertise spécifique tout en assurant ses missions. Fournir un conseil de qualité à ses clients à travers des professionnels de la santé engagés, heureux et fiers de faire partie de l’aventure est un objectif phare !
Or, la multiplication de projets liée à une pénurie de talents et de compétences et au besoin d’expertise ponctuelle requérant des profils en ressources humaines, marketing et sales – à la fois en recrutement fixe et en intérim freelance – ont nécessité le soutien d’un partenaire externe de confiance : notre équipe.
C’est ainsi que nous sommes devenus ce partenaire privilégié aux valeurs alignées. Medi-Market souhaite, par-dessus tout, voir rejoindre dans son équipe des professionnels dont l’engagement et la sincérité sont des valeurs fortes… et les voir évoluer pendant de longues années.
Pour cela, Jennifer Van Eynde, Business Manager Retail/FMCG et Barbara van Drooghenbroeck, Business Manager Consulting, mettent tout en œuvre afin de dénicher les perles rares. Grâce à notre réactivité, à la compréhension des besoins et à notre suivi candidats extrêmement poussé, la collaboration multi-services avec Médi-Market a résulté sur un partenariat de confiance, fort de processus clairs et de bonne humeur.
Un réseau suivi à la loupe
Notre réseau, très large, est notre force principale : nous connaissons les professionnels que nous proposons à Medi-Market. Si le candidat idéal n’en fait pas partie alors une recherche approfondie se met en place de manière proactive, tout en communiquant avec honnêteté et ce, à chaque étape du recrutement permanent ou temporaire.
Un accompagnement candidat optimisé
Nos candidats sont traités avec tout autant de respect que les entreprises que nous accompagnons. En ce sens, nous sommes partenaires de Medi-Market, mais aussi de toutes les personnes qui ont rejoint l’équipe, qu’elles soient recrutées dans des postes fixes ou effectuant des missions temporaires en tant que consultant ou freelance. Les soutenir dans le processus, en passant par une préparation à l’entretien, le suivi des premières semaines de travail… Il est important de s’assurer que les nouveaux collaborateurs se trouvent à leur aise dans leur nouvelle entreprise.
Un recrutement basé sur des valeurs fortes
Medi-Market grandit, mais conserve des valeurs proches des plus petites structures, entre engagement, sincérité et esprit de famille, que nous partageons entièrement et avec enthousiasme. Nous avons la volonté de bien faire, et d’arriver à une solution convenant à tous, autant du côté employeur que collaborateur.
Grâce à nos bases de données dans les secteurs sales, marketing et RH, notamment de profils freelance (et au-delà à travers notre solution HR Consulting), nous avons placé des candidats en spontané chez Medi-Market, qui ont plu et enrichi les équipes. C’est le cas des nouvelles District Manager et Gérante de magasin, recrutées toutes les deux de manière permanente.
Placer des candidats sur des missions ponctuelles et flexibles
Le besoin de collaborateurs en interim management et en freelance témoignent de missions ponctuelles chez Medi-Market, qui ne requièrent pas moins d’expertise ! Qu’il soit dû à un congé maladie, à un départ ou un licenciement, à une charge de travail devenue impossible à gérer ou à l’arrivée d’un projet imprévisible, notre solution Consulting a permis à Medi-Market de continuer sa croissance et à relever ses défis de transformation, apportant davantage de structure. Ainsi, Medi-Market avait trouvé son nouveau ‘Warehouse Manager’ en intérim management, et un Consultant RH Heads & Hunters envoyé en mission freelance en plein temps d’abord et en mi-temps ensuite. De véritables couteaux suisses !
Répondre aux besoins spécifiques du secteur Retail et FMCG
Le secteur a des besoins très spécifiques, tant du point de vue de ses employeurs que des talents. Notre spécialisation dans le Retail et FMCG (fast moving consumer goods) permet de comprendre et répondre au mieux ce secteur qui bouge très rapidement : c’est là où notre réseau de candidats et un portefeuille activé en permanence prennent tout leur sens. Notre sens du « match » entre talent et entreprise est maintenant assez aiguisé pour proposer de manière spontanée un profil spécifique.
Transformer notre collaboration en partenariat
Notre collaboration avec Medi-Market va au-delà de la simple relation fournisseur-client. Nous sommes fiers, à travers un contact direct avec le line management RH de l’entreprise, de devenir de jour en jour un véritable partenaire RH. Armées d’une expérience affirmée dans le secteur Retail et FMCG et fortes d’un réseau de freelance en constante expansion, Jennifer et Barbara atteignent leur cible avec réactivité et empathie.
Ils en parlent pour nous :
« J’ai rencontré Heads & Hunters grâce à Barbara van Drooghenbroeck, avec qui j’étais en contact pour de potentielles missions en tant que consultante indépendante. Aujourd’hui, à la tête du service RH de Medi-Market Group, j’ai déjà grâce à eux trouvé un consultant RH pour une mission de remplacement, et pour une mission liée à un projet.
De plus, j’ai découvert leurs services de recrutement pour des postes fixes. Quelle que soit la mission attendue, Heads & Hunters est toujours à l’écoute, conseille grâce à leur connaissance du marché, est très réactif et répond rapidement, s’adapte à la mission et aux attentes spécifiques. Grâce à ces qualités, ils sont aptes à proposer des candidats de qualité. »
— Véronique Godard, Group Director, Human Resources & Compliance chez Medi-Market
« J’ai apprécié l’approche très professionnelle et amicale de Deborah dès le premier contact jusqu’à mon recrutement. Elle a pris le temps de connaître mon parcours professionnel, ainsi que mes attentes pour mon futur job. Elle m’a demandé des nouvelles durant les différents stades de la procédure de recrutement, mais également après mon démarrage chez Medi-Market ! »
— Christina Palacios, Gérante de magasin chez Medi-Market
« L’approche de Medi-Market a eu lieu à travers une ancienne collègue. J’ai pris contact avec Heads & Hunters, qui gérait ce recrutement. Le contact a été agréable avec l’ensemble des critères rapidement déterminés autant pour le poste que pour mon profil.
L’entretien chez Medi-Market était clair et a permis d’identifier les objectifs qui ont mené à une magnifique mission, complexe et plus longue que prévue. L’ensemble était suivi par Heads & Hunters dont les contacts étaient toujours simples et rapides, toujours avec une proposition de soutien en cas de besoin. J’ai beaucoup apprécié la mission et bien entendu, le travail d’approche et de suivi ! »
— Fabrice Cherain, ancien Warehouse Manager en intérim chez Medi-Market
« J’ai découvert Heads & Hunters lors de mes premières missions de consultant en RH. J’ai été très agréablement surpris par la relation mise en place entre l’équipe et moi, et sur le temps passé par l’équipe pour trouver les missions qui me conviendraient au mieux. Cette approche humaine est très importante dans ma relation avec le bureau. »
— Benoît Goffin, HR Consultant chez Medi-Market
Medi-Market, c’est la santé et le bien-être au quotidien. Référence sur le marché, ses collaborateurs s’engagent pour donner le meilleur d’eux-mêmes ! Grâce à la mise en place d’une organisation et des outils adaptés, ils progressent ensemble, main dans la main – afin de devenir une communauté d’apprentissage puissante, centrée sur les valeurs de l’entreprise.
La méthodologie de recrutement et sélection Heads & Hunters – à travers les solutions H&H Recruitment, Interim Management et H&H Consulting – a permis d’offrir un service unique et adapté aux besoins de Medi-Market. Notre réseau ainsi que le partage de valeurs fortes nous ont permis de dénicher des talents dont les motivations, le mode de fonctionnement et les compétences correspondent parfaitement à l’esprit de l’entreprise.
De multiples postes sont créés chaque jour afin d’accompagner la croissance des magasins. Rejoignez notre réseau afin d’être au courant des dernières opportunités du marché !
Intéressé∙e par le processus de recrutement et le service consulting Heads & Hunters ?
Explorez nos solutions et contactez nos spécialistes ci-dessous :
Jennifer Van Eynde
Jennifer.vaneynde@headsandhunters.be
0496/381.773
Barbara van Drooghenbroeck
barbara.vandrooghenbroeck@headsandhunters.be
0476/550.923