L’interim management offre aux entreprises la flexibilité d’accéder à des professionnels hautement qualifiés et expérimentés pour des missions temporaires, leur permettant ainsi de gérer efficacement les transitions, les projets tactiques et stratégiques et les besoins ponctuels d’une expertise spécifique. Vanessa Wauters, notre experte sur le sujet, vient de rejoindre l’équipe Heads & Hunters en tant que responsable “Business Manager Interim Management” et inaugure le lancement de cette spécialisation au sein de nos services !
|| Interview de Wendy Rubini, Managing Director et de Vanessa Wauters, Business Manager Interim Management ||
Il y a un an, Heads & Hunters célébrait l’ouverture d’une spécialisation dans le secteur Retail et FMCG. C’est maintenant le cas d’une division en Interim Management : en quoi cela reflète-il les besoins du marché ?
WR: L’Interim Management, c’est faire appel à des experts au profil senior de manière ponctuelle. On ne le répète plus : le marché du travail est en constante évolution, et les entreprises font de plus en plus face à un manque de compétences en interne pour mener à bien leurs projets stratégiques. C’est là que l’Interim Management offre une solution. L’Interim Manager, grâce à son expérience et à son expertise très spécifiques, va pallier le problème rencontré. S’il peut s’agir d’une surcharge de travail, faire appel à un Interim Manager permet de réaliser certains projets sans alourdir la charge de travail des équipes existantes. Ils peuvent aussi remplacer temporairement des membres du Senior Management ou occuper des postes de C-level par exemple, lors d’une maladie ou d’un congé de maternité.
Les Interim Managers sont des professionnels chevronnés qui ont la capacité de prendre rapidement les rênes d’un projet ou d’un département et de s’adapter aisément à votre environnement et aux personnes de chaque niveau de fonction. Chez Heads & Hunters, nous avons constaté que cette catégorie de professionnels a beaucoup à apporter aux entreprises. Notre expérience dans le placement de managers de transition nous a permis de comprendre que l’Interim Management est une réelle solution pour nos clients, et sommes heureux de pouvoir offrir cette nouvelle spécialisation !
Quels sont les avantages de recruter des Interim Managers ? Quelles en sont les spécificités de recrutement ?
VW: Le concept de « plug and play » est l’un des principaux avantages de notre solution Interim Management. Ces professionnels possèdent en moyenne plus de 20 ans d’expérience dans divers secteurs et métiers, ce qui leur permet de s’intégrer rapidement, de comprendre les problématiques, de résoudre les problèmes et de réaliser les projets en cours. Il est donc très intéressant pour les entreprises d’engager temporairement un expert en ce sens.
En lien avec le Why de Heads & Hunters, les compétences étant déjà acquises, il est primordial pour nous de sélectionner des Interim Managers dont la personnalité correspond au client. Ainsi, il est essentiel d’établir un bon « match » entre le manager et l’entreprise.
Quelles entreprises font appel à ce type de solution, et pour quelles missions ? Combien cela coûte-t-il à l’entreprise ?
VW: Tout type d’entreprise peut faire appel à l’Interim Management, que ce soit lors de périodes de changement, de transformation ou de crise. L’un des avantages majeurs de recourir à ces profils est le retour sur investissement (ROI) rapide grâce à leur expérience et à leur capacité à résoudre rapidement les problèmes.
Le coût pour l’entreprise varie en fonction de la mission, de la durée et du niveau d’expertise requis. Il est important de noter que l’Interim Management offre une flexibilité en termes de coûts, car il permet de n’engager des managers que pour la durée nécessaire à la réalisation du projet.
Pour vous, quelles sont les caractéristiques d’un bon interim manager ?
VW: Un bon Interim Manager doit avoir une vision globale des problématiques, adopter une perspective d’ensemble, lui permettant de comprendre les enjeux et les liens entre différentes expertises telles que la finance, les ressources humaines, le marketing, les ventes, etc. Il/Elle doit aussi être un excellent gestionnaire d’équipe, capable de motiver et de diriger les membres de l’équipe avec efficacité.
Certains problèmes sont assez complexes : l’Interim Manager doit être capable de saisir rapidement les différentes dimensions et proposer des solutions adaptées. Il s’agit d’être « hands on », prêt à s’impliquer activement dans la réalisation des projets, et posséder une grande capacité d’adaptation face aux changements de l’entreprise. La neutralité est également une caractéristique essentielle d’un bon Interim Manager. Véritable caméléon, il doit garantir sa neutralité, en se concentrant uniquement sur les objectifs de l’entreprise. Enfin, il doit savoir gérer les détails et assurer une exécution efficace des tâches, tout en gardant cette vision d’ensemble mentionnée précédemment.
Quelle est la valeur ajoutée de Heads & Hunters dans le recrutement de ce type de profil ?
VW: Heads & Hunters dispose d’un vaste réseau d’Interim Managers à disposition des clients, ce qui nous permet d’effectuer une sélection rigoureuse et d’avoir un accès rapide à des profils hautement qualifiés. Grâce à notre expertise et à nos partenaires expérimentés, nous avons une bonne compréhension des besoins spécifiques de nos clients. Cela nous permet de proposer des Interim Managers qui correspondent parfaitement aux exigences de chaque mission.
Bien sûr, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs et leurs attentes, afin de fournir des solutions sur mesure en la matière. Nous offrons également un suivi continu tout au long de la mission, garantissant ainsi la satisfaction du client, du talent et la réussite du projet.
En résumé, notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à fournir des Interim Managers de qualité adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, tout en offrant un soutien et un suivi personnalisés pour assurer le succès des missions confiées.
Vanessa Wauters
Business Manager Interim Management
0474/033.068
