Als HR Manager ben je de drijvende kracht achter het succes van het bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een innovatieve en strategische HR-aanpak die de groei en prestaties van de organisatie ondersteunt. Je adviseert en ondersteunt het management bij alle HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelen.

Verantwoordelijkheidsgebieden Business en HR-transformatie:

• Je speelt een cruciale rol in het realiseren van onze bedrijfsstrategie door het ontwikkelen en coördineren van een ambitieuze HR-visie voor de komende 3-5 jaar.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de jaarlijkse HR-roadmap, waarbij je de veranderingen effectief communiceert en begeleidt om de visie te ondersteunen.
• Je monitort en stuurt HR KPI’s zoals verzuim, personeelskosten en overuren, en zorgt ervoor dat deze op het gewenste niveau presteren.
• Tijdens bedrijfstransformaties ben jij degene die personeelsaangelegenheden coördineert en actieplannen opstelt, inclusief de benodigde communicatie.

Werving:

• Je begint het wervingsproces en zorgt voor de goedkeuring van openstaande functies.
• Het sollicitatieproces is in jouw handen, en je ondersteunt het management bij de uiteindelijke selectie van kandidaten.
• Je onderhandelt met potentiële kandidaten over salarispakketten en bereidt inductieprogramma’s voor en voert deze uit.

Training & Prestaties:

• Je stimuleert leiderschaps- en loopbaanontwikkeling, kennisbeheer en leerprocessen.
• Competentie- en vaardigheidsanalyse voor de site behoort tot jouw verantwoordelijkheid, evenals het opstellen van richtlijnen voor leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Je ondersteunt het management bij het prestatie proces, zorgt ervoor dat alle medewerkers beoordelingen en passende ontwikkelingsplannen hebben en houdt toezicht op de uitvoering.

Werkomgeving, sociale relaties & medewerkersbetrokkenheid:

• Je waarborgt de gezondheid en veiligheid op de werkvloer en leidt verbeteringsacties.

• Je draagt bij aan positieve arbeidsverhoudingen met het lokale management en zorgt voor naleving van sociale en wettelijke regels.
• Je voert individuele en collectieve onderhandelingen uit, inclusief arbeidsovereenkomsten en communicatie.
• Conflicten en klachten behandel je met zorg en deskundigheid.
• Je fungeert als schakel in de interne communicatie met medewerkers, over de bedrijfsvisie, evenementen en programma’s.
• Medewerkerstevredenheid heeft je aandacht, en je analyseert resultaten om actieplannen te definiëren en verbeteringen door te voeren.

Vereiste Vaardigheden en Kwalificaties:

• Minimaal 5-10 jaar ervaring als HR-specialist/manager in een industriële omgeving.
• Sterke focus op bedrijfsresultaten.
• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden.
• Een bewezen track record in coaching.
• Het vermogen om mensen te beoordelen en te ontwikkelen.
• Uitstekende communicatie- en animatie vaardigheden.
• Een goede luisteraar met analytisch denkvermogen om behoeften om te zetten in oplossingen.

Solliciteer nu en word de drijvende kracht achter deze HR-transformatie en bedrijfssucces!